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1月 29, 2007

求人情報の書き方

Filed under: 求人情報 — jobjobjob @ 8:19 am

求人情報の書き方

求人情報の書き方は、非常に重要です。

求人企業がアピールできるように、求人情報がしっかりと求職者に伝わるようにする必要があります。 求職者が、求人情報を選ぶ際には、一般的に4つのポイントがあると言われています。

①  求人情報の情報量

求人情報がどれだけ詳細にかかれているかです。

いくら、求人情報があっても、中身のない情報では、誰も見てくれませんよね。

求人情報

② 求人情報の質

いくら詳細まで書かれた求人情報でも、それが仕事を探している人にとって意味のない情報であれば、ダメなんですね。 求人情報は、求職者にとって意味がある情報にしましょう。

③ 求人情報の書き方

表現は、非常に重要です。いくら良い情報でも つまらない文章や、デザインの悪いものだと、嫌われてしまいます。「この企業の求人情報は、面白いな。」と思ってもらえるものにしましょう。

④ 求人情報の掲載期間

プライミング効果は大事です。 常に露出していれば、「おっ この求人企業は有名な会社だな」とか、「あ~ この会社知ってる!!」となるわけです。 もちろん、求人情報を掲載するのは、無料ではありませんが、なるべく、長い期間求人を掲載するようにしましょう。

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求人情報とは

Filed under: 求人情報 — jobjobjob @ 7:07 am

求人情報とは何か?

こんな簡単な答えですが、なかなか 難しいものです。

求人情報は、 求人企業が求職者を獲得、又は採用するために利用する情報です。

求人情報と言っても、求人の情報ということだけではありません。

近年は、求人情報だけでは、なかなか人が集まらないので、求人情報 + アルファが求められます。 では、求人情報 + アルファの アルファとは何か?

アルファとは、求人企業が求人情報を掲載する際に求職者にアピールできるポイントです。

求人情報から、人を獲得するには、ただ単に、求人情報を掲載すればよいというものではないのです。

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Filed under: 求人情報 — jobjobjob @ 6:38 am

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